4857 sayılı İş Kanunu 48 maddesi nedir?
MADDE 48. – Çalışanlara geçici iş göremezlik tazminatı ödenmesi gerektiğinde, ulusal bayram, genel tatil ve geçici iş göremezlik süresine rastlayan tatil günleri, ödeme kuruluşları veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik esasına göre ödenir.
4857 sayılı İş Kanunu 46 maddesi nedir?
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatilden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları kaydıyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde en az yirmi dört saat kesintisiz dinlenme süresi (haftalık izin) verilir.
4857 sayılı İş Kanunu 45 maddesi nedir?
MADDE 45 – Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve bu Kanunla yüzde esasına göre çalışan işçilere tanınan haklara aykırı hükümler toplu iş sözleşmelerine veya iş sözleşmelerine konulamaz.
Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamındadır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 1/2. maddesinde; Bu kanunun, 4. maddedeki istisnalar hariç bütün işyerlerine ve bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve çalışanlarına, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Böylece kanunun kapsamı belirlenmiştir.
48 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi?
Önceki yazımda açıkladığım gibi, mevcut haliyle “Kod 29”, 42-43-44-45-46-47-48-49 koduyla işten çıkarılan çalışana kıdem tazminatı ve fesih tazminatı ödemeyecek, çalışan işsizlik sigortasına hak kazanmayacaktır. Bu durumda herhangi bir değişiklik olmayacaktır.
Işten çıkış kodu 46 ne demek?
Kod 46: Çalışan, işverenin güvenini kötüye kullanır, işverenin meslek sırlarını çalar veya ifşa eder. Kod 47: Çalışan, işyerinde suç işler. Kod 48: Çalışan, izinsiz olarak birbiri ardına işe gelmez.
4857 sayılı iş kanunu 49 maddesi nedir?
Madde metni: Saatlik işçilerin tatil ücreti, saatlik ücretin yedi buçuk katıdır. Hastalık, tatil veya diğer nedenlerle mazeretli olsalar bile ücreti tam ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddelerin birinci fıkraları hükümleri uygulanmaz.
4857 sayılı iş kanunu 44 maddesi nedir?
MADDE 44 – Ulusal ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. SÖZLEŞMELERDE HÜKÜM YOKSA, İLGİLİ GÜNLERDE ÇALIŞMAK İÇİN İŞÇİNİN İZNİ GEREKİR. BU GÜNLERE AİT ÜCRETLER 47. MADDEDEKİ ŞEKİLDE ÖDENİR.”
4857 sayılı iş kanunu 55 madde nedir?
İşçinin izin süresi, izni hak ettiği günkü hizmet süresine ve 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesine göre belirlenir. Ücretli yıllık izin, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere verilir. Ücretli yıllık izin hakkından vazgeçilemez.
4857 sayılı İş Kanunu 43 maddesi nedir?
(e) (Ek: RG-30165) Yer altı madenlerinde çalışan işçilere, 4857 sayılı Kanunun 42 nci maddesinde belirtilen zorlayıcı sebepler ve 43 üncü maddede belirtilen istisnai durumlar hariç olmak üzere fazla çalışma yaptırılamaz. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.
4857 sayılı İş Kanunu 56 maddesi nedir?
İşveren tarafından yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izin günleri ile dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne sayılmaz. Ücretli yıllık izin günlerinin hesaplanmasında, izin dönemine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
4857 sayılı İş Kanunu 40 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanununun 40. maddesine göre, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı fıkralarında belirtilen zorlayıcı sebeplerden dolayı çalışamayan veya çalıştırılmayan işverene, bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için ücretinin yarısı ödenir.
4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?
Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…
4857 sayılı İş Kanunu 27 maddesi nedir?
Madde 27 – İşveren, bildirim süresi içinde işçiye, çalışma saatleri içinde ve ücretinden kesinti yapılmaksızın yeni bir iş araması için gerekli iş arama iznini vermekle yükümlüdür. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izni saatlerini birleştirerek birlikte kullanabilir.
4857 sayılı İş Kanunu kimlere uygulanmaz?
* İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler saklı kalmak üzere, çıraklara, * sporculara, * rehabilite edilenlere, * 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan üç kişinin çalıştırıldığı işyerlerine İş Kanunu uygulanmaz.
48 madde ne demek?
CMK 48. Maddenin Gerekçesi: Madde, evrensel bir kural olup Anayasa’nın 38. maddesinin beşinci fıkrasında yer almaktadır: “Kimse, kendisini veya kanunen belirlenmiş yakınlarını suçlayan bir beyanda bulunmaya veya bu hususta delil göstermeye zorlanamaz.” Bu hüküm, iç hukuktaki ilkeyi bir kez daha teyit etmektedir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesi nedir?
Görevliler, görevleri sırasında kendilerine verilen resmi belgeleri, araç ve gereçleri, görevleri sona erdikten sonra iade etmekle yükümlüdürler. Bu yükümlülük, görevlinin mirasçıları için de geçerlidir.
4a 48 ne demek?
48 Nolu Kod – İşçinin devamsızlığı; İşçinin işverenin izni olmaksızın veya haklı bir sebebe dayanarak üst üste iki iş günü veya ayda iki defa, bayram tatilinden sonraki iş gününde veya ayda üç iş günü işe gelmemesi halinde bu çıkış kodu seçilir (4857 s.k. 25/II-g).
4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?
Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…